- • El encuentro, presidido por la Vicedecana Isabel Winkels, ha permitido compartir buenas prácticas y abordar los desafíos pendientes para avanzar hacia una igualdad real y efectiva en el ámbito jurídico y empresarial.
El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha celebrado un nuevo encuentro, presidido por la Vicedecana Isabel Winkels, con los despachos y empresas distinguidos con el Sello de Buenas Prácticas en Igualdad entre hombres y mujeres del ICAM, una iniciativa destinada a reconocer y visibilizar el compromiso de las organizaciones con la promoción de la igualdad efectiva en el ámbito jurídico y empresarial.
El encuentro contó con la presencia de la Tesorera del ICAM, Lola Fernández, y de la presidenta de la Sección de Igualdad del ICAM, Estela Martín, además de con la participación de las personas físicas y jurídicas galardonadas con los Premios de Igualdad y Liderazgo del ICAM, en sus categorías Premio Liderazgo «Decana Sonia Gumpert» y Premio Igualdad «Belén Landáburu y María Telo». Su presencia, junto a las organizaciones distinguidas con el Sello, ha permitido ampliar el intercambio de experiencias, compartir buenas prácticas y reflexionar sobre los principales desafíos que todavía persisten para alcanzar una igualdad real y efectiva.
El encuentro ha propiciado un espacio de diálogo y colaboración en el que se ha puesto de manifiesto la importancia de mantener el compromiso institucional, empresarial y profesional con la igualdad. A lo largo de la jornada se ha incidido en la necesidad de impulsar medidas que trasciendan el cumplimiento formal de las obligaciones legales y se traduzcan en cambios efectivos en la cultura de las organizaciones y en la sociedad.
Formación en igualdad y sensibilización de los equipos directivos
Uno de los asuntos abordados ha sido la importancia de una formación en igualdad desde edades tempranas, basada en el conocimiento y el pensamiento crítico. Especialmente durante la etapa universitaria, esta formación debe orientarse a explicar de manera rigurosa y objetiva conceptos fundamentales como la igualdad de trato, la discriminación y sus distintas manifestaciones, favoreciendo la reflexión y el análisis crítico.
En este sentido, se ha destacado que la formación debe desarrollarse desde el respeto a la pluralidad, sin imposiciones ni sesgos ideológicos, proporcionando herramientas para identificar situaciones de desigualdad y comprender sus consecuencias, desde el conocimiento y el respeto a los derechos fundamentales.
La jornada también ha puesto el foco en la necesidad de reforzar la sensibilización de quienes ocupan puestos de responsabilidad. La igualdad debe seguir siendo una prioridad para las personas que actualmente integran los equipos directivos y los consejos de administración, cuyas decisiones resultan determinantes para impulsar políticas efectivas, transformar las dinámicas organizativas y favorecer una participación equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de poder y decisión.
Redes de mujeres y aplicación efectiva de las medidas
Durante el encuentro se ha subrayado, asimismo, la importancia de crear y consolidar redes de mujeres. La colaboración, el acompañamiento mutuo y el intercambio de experiencias entre profesionales constituyen herramientas fundamentales para afrontar las barreras que todavía dificultan el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres. Estas redes contribuyen a generar oportunidades, reforzar referentes femeninos y favorecer el acceso a puestos de liderazgo.
Otro de los retos planteados ha sido el de trasladar los avances normativos a la realidad. Aunque el marco legislativo en materia de igualdad ha experimentado un importante desarrollo, persiste una brecha entre las obligaciones previstas en las normas y su aplicación efectiva. El desafío reside en garantizar una implantación real de las medidas, evaluar sus resultados y evitar que el cumplimiento se limite a una mera formalidad.
Una reflexión sobre los modelos tradicionales de género
La preocupación ante el auge de las tendencias que reivindican modelos tradicionales de género también ha formado parte del diálogo. Durante el encuentro se ha puesto de manifiesto la necesidad de analizar críticamente el creciente fenómeno de las denominadas tradwives, una tendencia que idealiza modelos familiares basados en roles tradicionales de género y que plantea interrogantes sobre sus posibles implicaciones para la autonomía de las mujeres, su independencia económica y los avances alcanzados en materia de igualdad.
Esta realidad refuerza la importancia de seguir promoviendo una educación crítica y una cultura basada en la libertad, la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.
Un liderazgo centrado en las personas y un compromiso sostenido
La necesidad de impulsar un liderazgo de servicio y un liderazgo humanista comprometidos con la igualdad efectiva ha sido otra de las cuestiones destacadas. El avance hacia una igualdad real requiere un modelo de liderazgo que sitúe a las personas en el centro y promueva la escucha activa, la responsabilidad y el compromiso con el bien común.
Este liderazgo debe actuar como motor de transformación cultural, impulsando decisiones y medidas concretas que permitan superar las barreras existentes y garantizar que la igualdad no se limite al cumplimiento formal de las obligaciones normativas, sino que se traduzca en cambios reales y sostenibles en las organizaciones y en el ejercicio profesional.
En este marco, se ha destacado el compromiso sostenido de las organizaciones como motor de transformación. Las iniciativas de igualdad requieren una implicación continuada de las direcciones, recursos adecuados y medidas concretas que permitan avanzar hacia entornos profesionales más inclusivos. La experiencia de los despachos y empresas distinguidos demuestra que el compromiso con la igualdad puede traducirse en actuaciones efectivas, con independencia del tamaño o las características de cada organización.
La participación conjunta de los despachos y empresas reconocidos con el Sello de Igualdad ICAM y de las personas físicas y jurídicas galardonadas con los Premios de Igualdad y Liderazgo ha permitido reforzar el valor de estas iniciativas como instrumentos para reconocer el compromiso, compartir experiencias y generar referentes que inspiren a otras organizaciones y profesionales.
Con este encuentro, el ICAM reafirma su compromiso con la promoción de la igualdad efectiva en el ejercicio de la abogacía y en el conjunto de la sociedad, apostando por la formación, la sensibilización, la colaboración y la aplicación real de las medidas de igualdad como elementos imprescindibles para consolidar los avances alcanzados y afrontar los retos pendientes.
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