- El encuentro, impulsado por la Fundación ICAM, reunió a representantes de grandes, medianos y pequeños despachos para compartir experiencias reales sobre bienestar organizacional y sostenibilidad profesional.
- Isabel Winkels , vicedecana del ICAM, destacó que “el bienestar en la abogacía no es un asunto privado de cada despacho: es un reto de sector, y como tal hay que abordarlo”.
El Colegio de la Abogacía de Madrid acogió el pasado 25 de mayo el I Foro Bienestar en la Abogacía, una iniciativa impulsada por la Fundación ICAM para abrir un espacio de reflexión, diálogo e intercambio de experiencias en torno a los retos y oportunidades que plantea el bienestar en el ejercicio profesional. El encuentro reunió a representantes de distintos modelos de despacho —grandes, medianos y pequeños— comprometidos con la implantación de estrategias de bienestar organizacional orientadas a fortalecer la sostenibilidad de sus equipos y avanzar hacia una transformación real de la cultura profesional.
La apertura institucional corrió a cargo de Isabel Winkels, vicedecana del ICAM, quien subrayó que este foro nace como “el siguiente paso natural” dentro del trabajo desarrollado por la Fundación ICAM en materia de salud mental y bienestar en la abogacía. Durante su intervención, destacó que “ya no se trata solo de formar a los despachos de manera individual, sino de crear un espacio colectivo donde todo ese conocimiento y toda esa experiencia acumulada pueda ponerse en común, compartirse y multiplicarse”.
La vicedecana recordó además el compromiso institucional asumido por el ICAM tras la primera encuesta sobre salud mental en la abogacía madrileña, cuyos resultados evidenciaron “niveles de presión, estrés y exigencia que tienen un impacto real en nuestra salud mental”. En este sentido, puso en valor el ecosistema de recursos impulsado por el Colegio y la Fundación ICAM para acompañar a los profesionales de la abogacía, incluyendo la línea telefónica de atención psicológica, talleres especializados, sesiones de coaching y distintas guías y herramientas orientadas a la prevención y sensibilización en materia de salud mental.
La jornada contó con la participación de Mariola Quesada, abogada y experta en bienestar organizacional, quien abordó la necesidad de pasar del “bienestar como discurso” al “bienestar como palanca real de sostenibilidad en los despachos”, una idea que articuló el conjunto de las sesiones celebradas durante el foro.
La primera mesa coloquio, centrada en los grandes despachos, reunió a representantes de Uría Menéndez, Cuatrecasas, Pérez-Llorca y ECIJA, quienes compartieron experiencias y métricas vinculadas al impacto de las políticas de bienestar en ámbitos como la reducción de la rotación, la mejora del engagement, la productividad o el absentismo.
Posteriormente, la segunda mesa, moderada por Beatriz González, de la Fundación Másfamilia, puso el foco en los retos específicos de los despachos medianos. Representantes de Elzaburu, Blas Camacho, Lener Abogados y Zabalgo Abogados analizaron las principales barreras culturales todavía existentes —como los horarios, la presión o determinados modelos de liderazgo— y compartieron aprendizajes sobre qué medidas funcionan realmente cuando se apuesta por implantar políticas de bienestar de forma efectiva.
El foro concluyó con un intercambio de ideas y reflexiones que volvió a poner de manifiesto la creciente relevancia del bienestar como elemento estratégico para el futuro de la profesión jurídica. En palabras de Isabel Winkels, “hablar de salud mental en la abogacía no es opcional. Es urgente. Y es posible”.
Desde la Fundación ICAM queremos agrader la implicación de todos los ponentes, moderadores y asistentes, cuya participación contribuyó a consolidar un espacio de reflexión compartida que refuerza el compromiso del Colegio con una abogacía más sostenible, cohesionada y preparada para afrontar los desafíos presentes y futuros.