Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI+, el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid celebrará el próximo lunes, 29 de junio, a las 10:00h., un acto institucional a las puertas de su sede en el que, a través de su Comité LGTBI+, se dará lectura a un manifiesto con algunas de las principales reivindicaciones del Comité.
La lectura correrá a cargo de Lola Fernández, tesorera del ICAM y presidenta del Comité LGTBI+, en un acto abierto al público y a todos los colegiados y colegiadas que deseen asistir, como muestra del compromiso del Colegio con la defensa de la igualdad, la dignidad y los derechos de las personas LGTBI+.
Durante la lectura del manifiesto, el Comité LGTBI+ pondrá el foco en la necesidad de reforzar la protección frente a los discursos de odio, especialmente en un contexto en el que las redes sociales e internet se han convertido en canales de difusión masiva de mensajes que pueden alimentar la discriminación, la exclusión y la violencia.
Asimismo, el manifiesto incidirá en la importancia del cumplimiento efectivo de las leyes LGTBI+ y Trans, con mecanismos y recursos que garanticen su aplicación real; la defensa de los derechos de las mujeres lesbianas, que siguen afrontando una doble discriminación por razón de género y orientación sexual; y la necesidad de promover entornos seguros y diversos en todos los ámbitos, desde el sanitario y laboral hasta el espacio público.
El Comité también reivindicará la puesta en marcha de políticas públicas que aseguren los derechos de las personas LGTBI+ en todo el territorio, incluido el medio rural, y alertará sobre el riesgo de regresión de derechos en el ámbito europeo, subrayando la necesidad de consolidar los marcos de igualdad y no discriminación.
Compromiso del ICAM con una abogacía más inclusiva y diversa
Este acto se enmarca en el compromiso sostenido del ICAM con una abogacía más inclusiva, diversa y respetuosa con los derechos fundamentales. En 2025, el Colegio aprobó su primer Plan de Igualdad LGTBI+ y un Protocolo específico frente al acoso por razón de orientación sexual o identidad de género, dos herramientas fundamentales para convertir la voluntad institucional en acciones concretas de protección, prevención y promoción de la diversidad.
Con estas medidas, el ICAM refuerza su papel como institución comprometida con la igualdad real, la no discriminación y la creación de entornos seguros para todas las personas, tanto en el ámbito colegial como en el conjunto de la profesión jurídica.