El Decano del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, Eugenio Ribón, ha intervenido en la presentación del libro “La contribución de la jurisprudencia de
Ante la alarma generada en la abogacía y el mundo jurídico por el impacto de una nueva convocatoria de huelga en la Administración de Justicia, que comprende en este caso a más de 45.000 funcionarios, el decano del Colegio de la Abogacía de Madrid ha recibido este jueves al comité de huelga para conocer de primera mano sus reivindicaciones y el estado actual del proceso de negociación.
En el Día Mundial de la Libertad de Prensa, la abogacía y el periodismo de Madrid han escenificado su compromiso con la protección de este derecho constitucional en una jornada conjunta del ICAM y la APM que ha contado con un primer bloque jurídico protagonizado por uno de los “padres” de la Carta Magna, el abogado Miquel Roca.
Esta mañana, el Decano del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, Eugenio Ribón, ha firmado un convenio marco de colaboración para la protección de
La Junta de Gobierno del ICAM ha querido poner el acento en el derecho a la conciliación de la abogacía en el Día Internacional de los Trabajo. Para ello, coincidiendo con esta celebración, ha dirigido una carta a todos los colegiados invitándoles a firmar un Manifiesto donde se recogen los cambios más urgentes que se reclaman.
“La concentración de la abogacía hoy a las puertas del Congreso supone un hito histórico para la profesión, para el Estado de derecho y para
Frente al Congreso Marcha desde el ICAM Vídeo-resumen
En sus 100 primeros días al frente del Colegio profesional más grande de Europa, la Junta de Gobierno del ICAM ha logrado activar el 60% de los compromisos incluidos en el programa con el que ganaron las elecciones celebradas en diciembre de 2022.
El 40% de las personas LGTBQI+ priorizan empresas con políticas claras de diversidad, y aunque una de cada dos ya comparten su identidad en el trabajo, los perfiles más junior son los que menos salen del armario. En el ámbito de la abogacía, uno de los mejor valorados por este colectivo, el 61% de Mujeres LGBTQ+ y profesionales No-Binarias se han sentido alguna vez discriminadas en el lugar de trabajo.