- El 67% de la Dirección y el 60% de los puestos de Responsables están ocupados por mujeres.
- La estrategia de Personas del ICAM refuerza el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad a través de promoción interna y formación continua.
En el marco de la Semana de la Igualdad y con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) pone en valor un avance crucial en su estructura interna: la presencia de mujeres en los niveles de liderazgo supera por primera vez el 60%, consolidando un modelo de gestión de Personas basado en la igualdad de oportunidades, la promoción interna y el impulso del liderazgo femenino.
Los indicadores actuales muestran una organización formada por 205 profesionales, con una presencia mayoritaria de mujeres: 133 mujeres (65%) y 72 hombres (35%). Esta tendencia se traslada al liderazgo, donde el ICAM registra ratios muy elevados de representación femenina.
Liderazgo femenino: 67% en Dirección y 60% entre responsables
En el nivel de Dirección (15 personas), las mujeres representan el 67% (10 mujeres) frente al 33% (5 hombres). En el colectivo de Responsables (35 personas), la representación femenina alcanza el 60% (21 mujeres) frente al 40% (14 hombres).
Estos datos reflejan la prioridad de la Junta de Gobierno por impulsar el liderazgo de las mujeres, avanzar en igualdad real en el desarrollo profesional y reforzar una cultura organizativa donde la progresión se apoya en itinerarios de carrera, capacitación y mérito, con igualdad de oportunidades.
Promoción interna: 67% de las promociones fueron de mujeres (2023–2026)
La apuesta por el crecimiento profesional dentro del ICAM se observa también en el balance de promociones internas. Entre 2023 y 2026, se han registrado 21 promociones, con un resultado global de 14 mujeres (67%) y 7 hombres (33%).
Por años:
- 2023: 8 promociones (63% mujeres / 37% hombres)
- 2024: 7 promociones (86% mujeres / 14% hombres)
- 2025: 4 promociones (50% / 50%)
- 2026: 2 promociones (50% / 50%)
Formación continua: más de 5.000 horas y un salto x10 en el mandato
Los indicadores subrayan además la formación como palanca estratégica. Durante este mandato, el ICAM ha multiplicado por diez las horas de formación a empleados/as, que ya superan las 5.000, con el objetivo de seguir mejorando la gestión y el servicio a los colegiados y colegiadas.
El mapa formativo incluye materias esenciales —igualdad, prevención del acoso, liderazgo, contabilidad, impuestos o nóminas— y competencias para la transformación —sostenibilidad, Big Data, contratación pública e inteligencia artificial—, además de formación específica en LGTBI.
Igualdad y desarrollo: iniciativas internas alineadas con el liderazgo femenino
Estos datos se han hecho públicos en el marco de la clausura del I Programa de Mentoring del ICAM, una iniciativa interna de acompañamiento y desarrollo profesional que ha reforzado competencias clave —como liderazgo, comunicación y toma de decisiones— y ha contribuido a consolidar una cultura de aprendizaje compartido, alineada con la política de Personas del Colegio y su apuesta por la igualdad de oportunidades.
Primera Junta de Gobierno paritaria
Además, el ICAM subraya que, por primera vez en su historia, la Junta de Gobierno cuenta con una composición paritaria, integrando perfiles de referencia en sus respectivas áreas de trabajo que, año tras año, figuran entre las profesionales de la abogacía destacadas del año en selecciones y reconocimientos del sector. Una realidad que refuerza el mensaje de esta Semana de la Igualdad: el liderazgo femenino no solo crece dentro de la organización, sino que también se refleja en sus órganos de decisión y en la representación institucional.
Datos clave
- Junta de Gobierno: 7 mujeres Diputadas (50%)
- Plantilla ICAM: 205 profesionales
- Mujeres en plantilla: 65% (133)
- Mujeres en Dirección: 67% (10 de 15)
- Mujeres responsables: 60% (21 de 35)
- Promociones internas (2023–2026): 21
- Promociones de mujeres: 67% (14)
- Horas de formación en el mandato: +5.000 (x10)