El pasado sábado 27 de abril tuvo lugar la primera edición del Bootcamp de la Mutualidad de la Abogacía, organizado en colaboración con INESE y dirigido a estudiantes y jóvenes profesionales del mundo del Derecho.
La jornada empezó con la ilusión de “hacer historia” en la nueva etapa de transformación digital de la entidad, puesta en marcha bajo el paraguas de su Plan Estratégico 2018-2022, preparada hasta el último detalle por el Equipo de Trabajo de Innovación, cuyos integrantes tutorizaron como dinamizadores a cada uno de los grupos, impulsando y sacando lo mejor de ellos.
Natalia Fernández, responsable de Personas y Cultura Corporativa de la Mutualidad, presentadora y moderadora de todo el evento, fue la encargada de transmitir que el objetivo del encuentro era diseñar junto a los 9 grupos participantes “el futuro de la Mutualidad”, una idea que se había ido trasladando durante toda la fase previa de la convocatoria con el hashtag #ignitionbyMA.
Por su parte, el director general, Rafael Navas, les dio la bienvenida abriéndoles las puertas “de la que es su casa” y el subdirector General, Fernando Ariza, reforzó la idea de “construir juntos una nueva Mutualidad para una nueva generación”.
Los jóvenes de entre 18 y 30 años, seleccionados de un colectivo de casi 300 inscritos, se constituyeron en 9 grupos de entre 6 y 8 personas y, con el espíritu expresado por el subdirector General, desarrollaron las distintas fases del trabajo en equipo, cuyo catalizador, planteado como RETO, se concretó en “¿Cómo ahorrarías con la Mutualidad? Inventa tu Seguro”.
Durante la jornada surgieron muchas y buenas ideas que se fueron desarrollando en busca de iniciativas para el ahorro, trabajadas con el método Design Thinking, un innovador sistema para construir estrategias dirigido por la especialista en metodologías ágiles y facilitación de equipos María Ollé, con el que promovió el talento de los jóvenes a través de esta herramienta creativa.
El resultado de este trabajo ha servido para conocer mejor qué cuestiones interesan a los jóvenes abogados, al descubrir que el mundo del seguro puede dar cobertura a muchas necesidades profesionales y personales de las que no eran conscientes. De hecho, al tener el “reto” fijado en el ahorro, los grupos entraron en propuestas que tenían que ver con múltiples situaciones de sus vidas que podrían resolverse con productos específicos adaptados a sus necesidades y hábitos de vida.
Para finalizar, todas las propuestas se sometieron al rigor del jurado, formado por por David Díez, miembro de la Junta de Gobierno de la Mutualidad; Alberto Cabello, presidente de la Agrupación de Jóvenes Abogados de Madrid (AJA Madrid); Cristina Llop, vicepresidenta de Comunicación y Marketing del Consejo General de la Abogacía (CGAE); Emmanuel Djengue, vicepresidente de la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro; Juan Galán, delegado de Mutualidad de la Abogacía en Oviedo; Lidia Zommer, socia directora de Miranda 360; Carlos Capa, director de Contenidos de Lawyerpress TV; Susana Pérez, directora General de INESE; Rafael Navas, director General de la Mutualidad y Fernando Ariza, subdirector General de la Mutualidad.
Tras su deliberación, el jurado destacó la capacidad innovadora de las sugerencias, así como la calidad de las presentaciones por el fondo y la forma, que pusieron de relieve la gran preparación de este colectivo de millennials que prefirieron pasar por esta experiencia en un día de descanso del fin de semana.
Se entregaron tres premios individuales, consistentes en un programa de Orientación Laboral, una jornada Live Day en la Mutualidad y acceso a la fase final del Innovation Develoment Program (IDP) para la selección de jóvenes talentos que la Mutualidad está gestionando. Además, también se hizo entrega de dos premios grupales: el primero de ellos consistió en un plan SVA (sistema de ahorro flexible) con 500€ de aportación, además de un vídeo CV profesional para cada uno de los integrantes del grupo y, el segundo premio, consistió en un vídeo CV profesional para todos sus miembros.
Además, la Mutualidad ha abierto sus puertas a todos los participantes con una aportación de 50€ en un plan SVA para animarles a pensar en el futuro de su vida profesional y personal.