La mujer aumenta su presencia en puestos de bases de la administración de justicia, pero no de responsabilidad en instituciones y empresas
El Colegio de Abogados de Madrid (ICAM) ha clausurado hoy la “I Cumbre de Mujeres Juristas” en la que se han analizado, en cinco grandes ponencias, la situación profesional que vive la mujer en ámbitos de la Administración de Justicia, Instituciones, Empresas, Derechos Humanos y Resoluciones Extrajudiciales de conflicto, como el Arbitraje y la Mediación, y los futuros retos y desafíos que les espera en el mundo jurídico.
En los debates celebrados se han expuesto opiniones y experiencias sobre la problemática en la que se encuentra la mujer jurista, desde diferentes perspectivas, aportando cada uno de ellos propuestas y soluciones, al momento actual, en el que muchas mujeres no logran alcanzar puestos de responsabilidad, como ocurre en otros países de nuestro entorno europeo.
Durante las dos jornadas se desarrollaron cinco grandes mesas redondas. En la primera mesa redonda se analizó el papel de la mujer en la Administración de Justicia, moderada por la diputada Begoña Castro, las conclusiones fueron:
- La mujer encuentra en la Administración unas posibilidades de conciliación horaria con las cargas familiares que no son fáciles de conseguir en el ámbito privado.
- La incorporación normalizada de la mujer a las bases de la Administración de Justicia no se corresponde con lo que sucede en los altos cargos de la Administración de libre designación.
- Es necesario continuar desarrollando las acciones contempladas en el Plan de Igualdad del CGPJ para llegar a la efectiva erradicación de cualquier tipo de discriminación de la mujer en el ámbito de la Administración de Justicia.
- Debe sobre todo incidirse en las medidas tendentes a conseguir la igualdad en el acceso a puestos de nombramiento discrecional y a puestos de responsabilidad gubernativa o de gestión, y en las actividades destinadas a identificar y remover el déficit de presencia equilibrada entre mujeres y hombres en la participación de actividades organizadas por el Consejo.
En la segunda mesa redonda se abordó la situación de la mujer en el mundo institucional, moderadora la decana Sonia Gumpert, las conclusiones fueron:
- La presencia de la mujer en el mundo institucional no alcanza actualmente los niveles de paridad deseables a pesar de su formación y capacidad.
- Es necesario adoptar las medidas necesarias para la elaboración, actualización y cumplimiento de los Planes de Igualdad en todos los sectores, siempre adaptados a los sectores específicos a los que afecten.
- Los poderes públicos deben promover estrategias para que el principio de igualdad de género reconocido como uno de los pilares básicos de la Unión Europea sea una realidad y conseguir la definitiva implantación y cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
En la tercera mesa redonda se trató la Mujer en el mundo profesional, moderada por la diputada, Carmen Pérez Andujar, las conclusiones fueron:
- Los Poderes Públicos deben desarrollar políticas sociales y educativas para inculcar en la sociedad que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral no debe ser un problema de mujeres sino que es un problema de hombres y mujeres.
- Deben adoptarse las medidas necesarias para evitar que la condición de mujer de quien quiere incorporarse al mercado laboral sea una dificultad añadida por miedo del empresario a su futura hipotética maternidad.
- Es necesario establecer controles que permitan asegurar el cumplimiento del respeto a la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral que favorezcan el desempeño por las mujeres de puestos de dirección y decisión en condiciones de igualdad con los hombres.
- Las empresas privadas deben ofrecer las mismas oportunidades de formación a sus trabajadores y a sus trabajadoras, para favorecer la oportunidad de acceso al mismo trabajo con la misma remuneración de cualquiera de ellos.
La cuarta mesa redonda versó sobre la mujer y los Derechos Humanos, moderada por la diputada María Soledad Mesas, las conclusiones fueron:
- Los Poderes Públicos, en cumplimiento de las normas nacionales e internacionales y de los más elementales principios morales, tienen la obligación de asegurar la erradicación de cualquier forma de violencia contra la mujer, de garantizar su derecho a la educación y del acceso al mercado laboral de forma que su libertad de elección y de vida quede plenamente garantizada.
- Educación. Es imperativo que el respeto de los derechos de todos los seres humanos con independencia de su raza, opinión, sexo, o cualquier otro parámetro diferenciador, se inculque a los niños desde el principio, tanto en los colegios como en aquellos medios de comunicación que tienen al alcance, evitando la apología de conductas o difusión de contenidos contrarios a la igualdad de todos.
- Deben adoptarse las medidas necesarias para que la igualdad de derechos entre hombres y mujeres sea una realidad.
- Es necesario imponer sanciones especialmente significativas a cualquier actitud de superioridad que suponga la violación de las normas que proclaman y protegen los derechos humanos de la mujer en cualquiera de los ámbitos de su vida.
La quinta mesa redonda, modera por la diputada María Teresa Nadal, analizó la mujer en el mundo de la resolución extrajudicial de conflictos: arbitraje y mediación, las conclusiones fueron:
- La resolución extrajudicial de conflictos abarca tanto la negociación como la mediación y el arbitraje.
- La adopción de medidas concretas y políticas favorecedoras de la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral que determinen el acceso de las mujeres a puestos directivos o de decisión será determinante para el incremento de la presencia de las mujeres en los tribunales arbitrales, y en general, para su participación activa en la resolución extrajudicial de conflictos.
En el acto de clausura la decana Sonia Gumpert ha destacado que esta primera Cumbre de Mujeres Juristas ha nacido con vocación de continuidad a lo largo de los próximos años para seguir analizando la evolución y los futuros retos y desafíos de las mujeres en nuestro país. También ha señalado que todavía falta mucho para llegar a un cambio cultural en el que se asuma que la mujer se ha incorporado al mundo del trabajo de manera importante y notable, aunque es evidente que ahora tenemos una legislación que fomenta la igualdad entre hombre y mujer, sobre todo en los últimos años.
Manifiesto en la clausura de la I Cumbre de Mujeres Juristas.