- • El reconocimiento como Empresa Familiarmente Responsable consolida las medidas de teletrabajo, flexibilidad y apoyo a las familias impulsadas por el Colegio, en cumplimiento de los compromisos de su Junta de Gobierno.
El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha obtenido formalmente la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), un reconocimiento que acredita la implantación de un modelo de gestión orientado a favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de su plantilla. Su concesión refuerza la apuesta de la institución por el bienestar de las personas, la igualdad de oportunidades y la mejora continua del entorno laboral.
Promovida por la Fundación MásFamilia, la certificación EFR reconoce a las organizaciones que incorporan la conciliación a su cultura y a su forma de trabajar mediante un sistema de gestión sujeto a evaluación externa y mejora continua. El modelo permite identificar las necesidades de las personas trabajadoras, desarrollar medidas para atenderlas y evaluar su evolución.
El Decano, Eugenio Ribón, recogerá la certificación el próximo lunes 19 de octubre durante el acto oficial de entrega, que se celebrará en el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
Para Eugenio Ribón, Decano del ICAM, «una institución comprometida con la abogacía debe estar también comprometida con las personas que hacen posible su actividad cada día. Esta certificación reconoce el trabajo realizado para que nuestra plantilla pueda desarrollar su carrera profesional sin renunciar a su proyecto personal y familiar, y nos impulsa a seguir avanzando».
Por su parte, Ana Buitrago, Diputada de la Junta de Gobierno del ICAM, subraya que «el bienestar personal requiere tiempo para cuidar de quienes queremos, atender nuestras propias necesidades y disfrutar de la vida más allá del trabajo. Por eso, favorecer la conciliación es también una forma de cuidar a las personas que integran el Colegio. Queremos que las medidas impulsadas les ayuden a vivir con mayor equilibrio y tranquilidad, en un entorno profesional que escuche y tenga en cuenta sus distintas circunstancias».
Teletrabajo y conciliación: un compromiso cumplido
La obtención de la certificación consolida uno de los compromisos de la actual Junta de Gobierno: implantar el teletrabajo y fomentar la conciliación dentro del Colegio, con medidas concretas que permitan compatibilizar las necesidades de la plantilla con la prestación de los servicios colegiales.
Además de la puesta en marcha de un plan de teletrabajo para la plantilla, el Catálogo de Medidas de Conciliación del ICAM recoge iniciativas de flexibilidad horaria, jornada intensiva en determinados periodos, permisos retribuidos y apoyo a las familias, conforme a los requisitos y condiciones previstos para cada medida.
Un catálogo para facilitar el acceso a las medidas
Como parte de la implantación del modelo, el Colegio ha publicado en el Área Reservada a empleados su Catálogo de Medidas de Conciliación, que reúne en un único documento las iniciativas disponibles, sus requisitos, los procedimientos de solicitud y las condiciones de disfrute. Las medidas se organizan en cinco ámbitos: flexibilidad temporal y espacial, calidad en el empleo, desarrollo personal y profesional, apoyo a las familias e igualdad de oportunidades.
Su elaboración responde a una de las necesidades detectadas durante el diagnóstico EFR: ofrecer a la plantilla información más clara, sencilla y centralizada. El catálogo estará permanentemente actualizado y disponible en el Área Reservada, con una copia física en cada puesto de trabajo para facilitar su consulta.
Con esta certificación, el ICAM consolida la conciliación como un elemento estratégico de su compromiso con el bienestar de la plantilla. El Colegio entiende la conciliación como la capacidad de compatibilizar el desarrollo profesional con el proyecto personal y familiar de cada persona, y se compromete a revisar y mejorar sus medidas con la participación de quienes integran la institución.