
El ICAM impulsa la diversidad LGTBIQ+ para atraer y retener talento en el sector legal
El 40% de las personas LGTBQI+ priorizan empresas con políticas claras de diversidad, y aunque una de cada dos ya comparten su identidad en el trabajo, los perfiles más junior son los que menos salen del armario. En el ámbito de la abogacía, uno de los mejor valorados por este colectivo, el 61% de Mujeres LGBTQ+ y profesionales No-Binarias se han sentido alguna vez discriminadas en el lugar de trabajo.







