Con motivo de la celebración de la IX Cumbre de Mujeres Juristas, que se celebra los días 25 y 26 de noviembre, el Colegio de Abogados de Madrid ha realizado una encuesta entre más de 600 colegiadas para pulsar la situación de la mujer en la abogacía en el nuevo escenario post pandemia.
En sus respuestas, siete de cada diez encuestadas reconocen que sus ingresos se han visto mermados como consecuencia de la pandemia, de las cuales la mitad cifra esa pérdida en más de un 20% y casi una tercera parte entre el 10% y el 20%.
Asimismo, un 70% de abogadas apunta a la existencia de una brecha salarial de género en el sector legal, un 58% reconoce dificultades para conciliar la vida laboral y familiar y un 62% echa en falta la aplicación de la perspectiva de género en las medidas normativas elaboradas para facilitar la salida de la crisis.
Caída de ingresos y brecha salarial
La caída generalizada de ingresos como consecuencia de la crisis sanitaria es una de las principales conclusiones obtenidas del sondeo que ha impulsado el ICAM para conocer el impacto de la pandemia entre las profesionales de la abogacía. Así lo admiten siete de cada diez encuestadas, siendo que para la mitad de las cuales la merma económica ha supuesto más de un 20% de sus ingresos. Un 27% de las participantes ha sufrido una reducción de entre 10% y el 20% de sus ingresos, mientras que dos de cada diez (23%) cifran esa pérdida por debajo del 10%.
Otra de las conclusiones extraídas es la existencia de una brecha salarial de género en el sector legal, al reconocer un 69% de las encuestadas la falta de igualdad retributiva en su ámbito profesional.
En cuanto a la estructura salarial, una de cada cuatro encuestadas percibe menos de 15.000€ brutos anuales, el 36% no supera los 25.000€ y un 27% obtiene ingresos de entre 25.000€ y 50.000€. En el rango más alto, el 7% de la muestra declara percibir entre 50.000€ y 75.000€, mientras que un 5% percibe una cantidad superior.
Salario bruto anual percibido
Conciliación
El 59% de las encuestadas califica como malas las condiciones para conciliar su vida laboral y familiar en el sector legal y apenas un 11% las considera buenas. Desde el punto de vista de la conciliación, el impacto de la pandemia ha sido negativo para el 47% de la muestra, mientras que un 42% considera que se han mantenido iguales y un 11% aprecia una mejora de las mismas.
Cómo calificarías las condiciones actuales para conciliar tu vida laboral y personal/familiar
Derecho con perspectiva de género
Respecto a la inclusión de perspectiva de género en las medidas normativas y en las políticas públicas implementadas para favorecer la salida de la crisis, el 62% de las letradas consultadas considera que no se ha tenido en cuenta, frente a un 8% que opina lo contrario.
Preguntadas por las materias en las que sería más acuciante la aplicación del derecho con perspectiva de género, la mayoría de las encuestadas señala la conciliación de la vida profesional y personal como el ámbito prioritario de actuación.
Mujeres Juristas
La situación de las abogadas en el nuevo escenario post pandemia es uno de los temas que se están abordando en la IX Cumbre de Mujeres Juristas. Bajo el título “Las mujeres en la recuperación económica y social tras la pandemia”, las mesas de trabajo están analizando los efectos de la crisis sanitaria en materia de igualdad y el impacto de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial en la consecución de mayores cotas de igualdad en el ámbito profesional.
Si quieres seguir el desarrollo de la IX Cumbre de Mujeres Juristas puedes hacerlo a través de los siguientes enlaces: