El ICAM ha reestrenado esta mañana una de sus secciones más actuales, la dedicada al compliance, que inicia una nueva andadura bajo la co-presidencia de tres expertas del sector: Beatriz Saura, Begoña Fernández, y Pilar López-Aranguren.
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La jornada inaugural bajo el título “El rol del órgano de administración en los modelos de compliance, a debate”, contó con un panel de destacados ponentes: Ignacio Grangel, consejero de Enagas S.A; Manuel Crespo, chief compliance del grupo Telefónica; y Alfonso Cárcamo, secretario general y del consejo de DIVARIAN (Grupo Cerberus); que explicaron cómo está organizado y estructurado el modelo de compliance en sus respectivas corporaciones, y analizaron los retos y novedades a perseguir para un modelo de cumplimiento global y de reconocimiento.
La jornada estuvo presentada por el diputado de la Junta de Gobierno responsable de comunicación Juan Gonzalo Ospina, que destacó la labor de la sección y la importancia del ámbito a que se dedica, “el compliance ha venido para quedarse”, declaró.
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Y es que, efectivamente, el compliance es una materia transversal, que afecta, más allá de la propia área de dirección de cumplimiento, a los órganos de gobierno, al área de auditoría y riesgos, a la de responsabilidad social, a los servicios jurídicos y a los recursos humanos y relaciones laborales.
Coordinación interna
Precisamente los ponentes coincidieron en la importancia de que se dé una estructura coordinada dentro de la organización de la empresa, “no se trata de que tenga el director de cumplimiento la responsabilidad de todo lo que se realiza, sino un cierto control para poder reportar adecuadamente a la comisión de auditoría y cumplimiento, sobre todo en compañías reguladas en las que hay una gran cantidad de normativa que cumplir”, apuntó Grangel.
Para el consejero de la compañía energética, lo fundamental del responsable es “que sea capaz de defender a la compañía cuando llegue la Fiscalía, pararla y que se archive el caso, y por supuesto cumplir la Ley”, ya que como advirtió, “la Ley ofrece los mecanismos que se tienen que respetar”, por eso encuentra “sorprendente que a día de hoy haya empresas que no cumplen, que ponen meras pantallas… al final la pantalla caerá y ya no habrá tiempo para tener capacidad de reacción”, argumentó Grangel.
Independencia
En cualquier caso, también es necesario que la figura cuente con la independencia suficiente, aunque, como matizó Crespo, “lo importante es que exista independencia práctica, más allá del organigrama”. El chief compliance de la operadora refirió que, de acuerdo a su experiencia, “la separación estructural del área de cumplimiento permite el contacto directo con los órganos de administración de la compañía”.
Y es que, como alegó Cárcamo: “como encargado de cumplimiento, todo aquello que esté fuera de la normalidad tiene que evidenciarse, comentarse y buscar soluciones, hay que ponerlo en conocimiento del consejo de administración; no puedes llevar el día a día de la entidad, pero sí las contingencias principales”.
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El perfil adecuado
Los ponentes también se centraron en el tipo de perfil adecuado para la figura del responsable de cumplimiento. Aquí, la dificultad reside, en palabras de Cárcamo, en “ese equilibrio que tienes que mantener entre el conocimiento de la gestión o el conocimiento del negocio que da soporte al cumplimiento normativo, sin llegar a pasar la línea de participar en procesos de gestión, pero sin quedarte tan alejado del mismo que te conviertas en un compartimento estanco o ajeno a la compañía, porque al final no dejas de ser un directivo y no hay bandos, no es un puesto de mero control, aporta valor a la compañía”.
En este sentido, también señalaron que lo más idóneo era que contase con formación legal, “al final todo consiste en personas, en cómo se hacen efectivamente las funciones”, refería Crespo, si bien, aunque considera que “la función de compliance es eminentemente jurídica”, entre “perfiles técnicos que tengan un conocimiento específico de la función de cumplimiento, y perfiles que tengan un conocimiento transversal de cómo es la organización”, Crespo se decanta por lo segundo, “es muy importante conocer la empresa para desarrollar funciones de cumplimiento”, defendió.
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