La Vicedecana del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, Isabel WInkels, intervino ayer en las IV Jornadas sobre el nuevo modelo de Justicia y los nuevos perfiles que se exigen para su personal, organizadas por CSIF.
Acompañada por el Director de Confilegal, Carlos Berbell, la Vicedecana participó en una mesa redonda titulada “La Administración de Justicia y su transformación: Otras perspectivas”, destacando los desafíos y las oportunidades que enfrenta la Administración de Justicia en la actualidad.
En su discurso, Winkels resaltó la importancia de la colaboración entre abogados y funcionarios de justicia para garantizar un sistema legal más equitativo. Reconoció los obstáculos causados por la alta rotación de personal y la falta de estabilidad laboral, subrayando la necesidad de invertir en la formación y promoción de los funcionarios para mantener la calidad del servicio ofrecido a la ciudadanía.
Sin embargo, reconoció que “se están realizando inversiones significativas en infraestructuras físicas y tecnológicas, y se está poniendo un énfasis renovado en la contratación de personal calificado y adecuadamente formado”, un progreso que aunque “no sea tan rápido como muchos desearíamos”, puede producir, en palabras de la Vicedecana, “signos de cambio positivo, impulsados por las demandas y expectativas de la comunidad internacional”.
Además, la Vicedecana abordó una cuestión crucial que afecta no solo al ámbito laboral, sino al conjunto de la sociedad: la igualdad de género y la brecha salarial. Citando datos reveladores proporcionados por CSIF, Winkels señaló la persistencia de desigualdades sistémicas en la remuneración entre hombres y mujeres, así como las disparidades según la edad y el sector.
“El hecho de que las mujeres en España ganaran un 20% menos que los hombres el año pasado, lo que se traduce en que trabajaron efectivamente sin remuneración durante 73 días, casi dos meses y medio, es un indicativo alarmante de que las desigualdades de género en la remuneración no solo persisten, sino que en algunos casos se han agravado”, indicó Winkels.
En su discurso, Winkels llamó a la acción para abordar estas disparidades, instando a la implementación de medidas concretas y efectivas, tales como la promoción de la paridad de género en todos los niveles de la administración y la judicatura, la realización de auditorías salariales transparentes y la promoción de prácticas laborales que faciliten la conciliación y promuevan la corresponsabilidad en los cuidados.
Así, la Vicedecana del ICAM enfatizó en que la transformación de la Administración de Justicia debe ir de la mano con el progreso hacia una sociedad más igualitaria y justa e hizo un llamamiento a la colaboración y el compromiso de todos los actores involucrados para “trabajar en que nuestro sistema de justicia no solo sea más eficiente y accesible, sino que también se convierta en un verdadero reflejo de los valores de igualdad y equidad que aspiramos a promover en nuestra sociedad”.