Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

Entrada en vigor

• Al día siguiente de su publicación en el BOE, el 10 de octubre de 2024.

Novedades

• Desarrollo reglamentario de la obligación empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

• Establecimiento del modo en que ha de llevarse a cabo la cuantificación del número de personas trabajadoras de la empresa.

• Fijación de los elementos esenciales de la negociación de las medidas planificadas:

• El instrumento en el que se insertarán –que será distinto en función tanto de la existencia, o no, de convenio colectivo aplicable, como de su ámbito–,

• El plazo para llevar a cabo la negociación o la determinación de las medidas y el procedimiento negociador.

• Desarrollo del contenido de las medidas planificadas, destacando, su necesario carácter transversal. Asimismo, se establece su estructura y contenido dentro de los convenios colectivos o acuerdos de empresa. Por último, se aclara su periodo de vigencia, así como sus mecanismos de seguimiento, evaluación y revisión.

• Inclusión de los anexos que recogen las medidas planificadas que como mínimo deben contemplarse y la estructura y contenido del protocolo ante situaciones de acoso por orientación e identidad sexual y expresión de género