¿Existe equilibrio de género en el sector legal? ¿Las cuotas son necesarias en el ámbito jurídico? Sobre estas cuestiones se ha debatido en la primera mesa redonda de la XI Cumbre de Mujeres Juristas, titulada “Equilibrio de género: las cuotas de la UE”, en la que se ha debatido sobre la importancia de la igualdad de género en la toma de decisiones y de los avances logrados en este ámbito, especialmente en el contexto internacional.
Esta primera mesa redonda ha contado con la participación de Viviane Reding, ex Vicepresidenta de la Comisión Europea y principal impulsora del sistema de cuotas en Europa. También han intervenido en ella Manuel Olmedo, Secretario de Estado de Justicia; Marta Blanco, presidenta de CEOE Internacional; Cristina Sancho, presidenta de la Fundación Aranzadi La Ley y Presidenta de EJE&CON y Carmen Plaza, Directora del Instituto de Derecho Europeo e Integración Regional de la Universidad Complutense de Madrid.
Durante el encuentro, las ponentes han puesto de relieve sus opiniones y experiencias en el marco de la implementación de cuotas en los puestos de responsabilidad, tanto en el sector público como privado.
Viviane Reding ha iniciado la XI Cumbre de Mujeres Juristas con una conferencia inaugural en la que ha expuesto el camino personal que tuvo que recorrer para impulsar la política de cuotas iniciada en la Unión Europea durante su mandato y culminada en 2022 con la aprobación de la Directiva 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo. Posteriormente, ha intervenido en esta mesa explicando que, aunque la negociación por conseguir esta directiva europea fue “muy difícil”, también fue enriquecedora. “Cuando tuve la responsabilidad de temas de igualdad, me di cuenta de que era mi responsabilidad como dirigente política ir a por ello y no tener miedo de si otros no estaban de acuerdo. No te eligen Comisaria para que todo sea un lecho de rosas. Te eligen para cambiar el mundo”, ha asegurado. Además, ha incidido en la necesidad de contar con referentes femeninos en todos los ámbitos para inspirar a las nuevas generaciones.
Por su parte, el Secretario de Estado de Justicia ha iniciado su intervención mencionando en el gran consenso social en materia de igualdad que ha existido en España y en los avances conseguidos en los últimos años. Sin embargo, Olmedo ha reconocido la persistencia de sesgos de género y la falta de paridad existente en los puestos de responsabilidad del ámbito legal, aportando reveladoras sobre la situación en los tribunales de España.
Según sus datos, en el Tribunal Supremo solo hay un 22% de mujeres. En los Tribunales Superiores de Justicia, solo hay 17 mujeres -una por cada CCAA, y solo dos de ellas en puestos de presidencia. En cuanto a las Audiencias Provinciales, solo hay ocho mujeres presidiendo. Por eso, el Olmedo ha subrayado que “mientras no desaparezcan estos sesgos, las cuotas son absolutamente necesarias porque si no estaremos perdiendo un talento insustituible e irrenunciable para el desarrollo de nuestro país”.
A continuación, Cristina Sancho ha proporcionado datos sobre la situación de las mujeres en el sector privado de la abogacía, haciendo referencia a un estudio de campo que se hizo en el año 2022 por parte del CGAE, el ICAB y la Fundación Aranzadi La Ley. “Las conclusiones del estudio de las abogadas a pie de calle son muy claras y nos dan conclusiones similares a otros estudios hechos en otros países: las abogadas sufrimos las mismos sesgos e inconvenientes prácticamente en todo el mundo”, ha asegurado.
Como conclusiones extraídas de este estudio, Sancho ha destacado: que el sesgo de género y el techo de cristal en la abogacía existen realmente y son especialmente acuciantes en los grandes despachos y asesorías jurídicas de empresa; que se percibe generalmente que las mujeres están más capacitadas para ejercer en jurisdicciones que, habitualmente, están peor remuneradas; y que las abogadas, especialmente cuando son jóvenes, perciben sesgos de género tanto por parte de los clientes como de compañeros y otros operadores jurídicos.
Para finalizar, Marta Blanco ha profundizado en la dimensión económica y ha recordado que “si en todo el mundo hubiera el mismo número de mujeres que de hombres trabajando, el PIB mundial crecería 28 trillones de dólares americanos. En referencia a las cuotas, Blanco ha advertido de la existencia de un problema de medición entre países para demostrar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. Así, ha explicado que en España se realiza la medición a través del INE aunque, de todos los países del G20, solo 16 están midiéndolo. “La primera cuestión es implementar estas mediciones de forma global para poder comparar y esto nos sirve para motivar e incentivar a los países y las empresas”, ha señalado.
