Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

Entrada en vigor

• A los veinte días de su publicación, el 22 de agosto de 2024

Novedades

• Se garantiza la representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombre en el sector público y privado.

• Obligación de las grandes empresas y Administración General del Estado a contar con un mínimo del 40% de mujeres en sus órganos de dirección. Se permite una representación de mujeres superior al 60%, en consonancia con el principio de acción positiva, que deberá justificarse.

• Periodos de adaptación:
  • Compañías Ibex antes del 30 de junio de 2026
  • Resto de empresas cotizadas en el año 2027
  • Sindicatos y asociaciones empresariales hasta 30 de junio de 2028
  • Designación de los miembros de las juntas de gobierno o consejos de gobierno de los colegios profesionales hasta 30 de junio de 2029
  • Los consejos de administración y alta dirección de entidades de interés público deberán alcanzar el porcentaje del 33% del sexo menos representado el 30 de junio de 2026, y el 40% el 30 de junio de 2028.

Modificaciones

• Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral.
• Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos constitucionales y de relevancia constitucional
  • Ley Orgánica 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal Constitucional.
  • Ley orgánica 3/1980, de 22 de abril del Consejo de Estado.
  • Ley 50/1981, de 30 de diciembre por la que se regula el Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal.
  • Ley Orgánica 2/1982, de 12 de mayo, del Tribunal de Cuentas.
  • Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial

• Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector Público.
• Trasposición de la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas
  • Texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio.
  • Ley 6/2023, de 17 de marzo, de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversión.

• Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales.
• Ley 17/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisión de titularidad estatal.
• Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Presencia equilibrada de mujeres y hombres en el Consejo de Estudiantes Universitario del Estado
  • Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.

• Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones.
• Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acción Social.
• Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social.
• Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del Deporte.
• Artículo 71.1, letra d), de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
• Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.
• Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
• Ley Orgánica 6/2002, de 27 de junio, de Partidos Políticos.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre.
• Ley 35/1995, de 11 de diciembre, de ayudas y asistencia a las víctimas de delitos violentos y contra la libertad sexual.
• Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
• Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
• Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleo Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
• Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

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