La brecha salarial de género ha sido el tema principal de la segunda mesa redonda celebrada en el marco de la Cumbre de Mujeres Juristas este 8 de marzo, una mesa en la que se ha llevado un análisis sobre la brecha salarial y su repercusión en la realidad laboral y social.
Con la participación de reconocidos expertos en distintos campos la jornada ha proporcionado un análisis profundo y detallado de este fenómeno persistente en nuestra sociedad. Entre los participantes se encontraban Estela Martín, Presidenta de la Sección de Igualdad del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid; Margarita Cerro, Presidenta de la Comisión de Igualdad del Consejo General de la Abogacía Española y Decana del Colegio de Abogados de Talavera de la Reina; Carlos Javier Galán, Magistrado de lo Social y Profesor de Derecho Laboral; Maite Nadal, Árbitra del Tribunal Arbitral del Deporte y Socia de Laffer Abogados; y Teresa Mínguez, Diputada del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, quien moderó el encuentro.
Durante la jornada, se abordaron diversos aspectos relacionados con la brecha salarial, incluyendo su definición, causas y consecuencias en distintos ámbitos profesionales. Mínguez destacó que la brecha salarial no solo afecta los ingresos de las mujeres a lo largo de su vida laboral, sino que también tiene un impacto directo en aspectos como las pensiones y el riesgo de pobreza en la tercera edad.
La presidenta de la Sección de Igualdad del ICAM, Estela Martín, presentó datos alarmantes que revelan la magnitud de la brecha salarial en España, señalando que un año después de la maternidad, los ingresos de las mujeres caen un 11%, y 10 años después, la penalización llega al 28%. Además, hizo hincapié en la necesidad de alcanzar la igualdad de género en todos los aspectos, no solo en derechos: “Es importante tener en cuenta que la igualdad no es solo de derechos, que por supuesto, sino también de oportunidades”, aseguró.
Por su parte, Carlos Javier Galán resaltó desde su experiencia en la judicatura la invisibilización de las mujeres en puestos de alta jerarquía, a pesar de ser mayoría en la profesión, y destacó la importancia de visibilizar y abordar esta realidad para promover la igualdad efectiva. Además, Galán apuntó a la necesidad de analizar qué trabajos se consideran “menor cualificados”, asegurando que hay trabajos que se consideran de menor nivel que los cuidados en la escala salarial, sin tener en cuenta todas las implicaciones que los cuidados conllevan.
Maite Nadal, desde su perspectiva en el ámbito deportivo, evidenció una brecha salarial significativa, especialmente en deportes como el fútbol, donde las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres son abrumadoras. Nadal hizo hincapié en la necesidad de reevaluar las estructuras y las bases del problema den el deporte para garantizar la igualdad de oportunidades. “En el caso del deporte, la brecha ya no es solo salarial, es en asignación de medios por las propias Administraciones, en premios, en patrocinios, en el uso de instalaciones y horarios y sobre todo en visibilidad, que es lo más importante”, concluyó.
Para finalizar, Margarita Cerro subrayó la importancia de contar con datos objetivos para combatir la negación de la brecha salarial, y destacó la necesidad de aumentar la presencia femenina en los órganos de dirección y en las instituciones para garantizar una visión equitativa en la toma de decisiones.
