El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha acogido esta mañana en su sede la presentación de la estrategia “Impulso empleabilidad LGBTIQ+ y cumplimiento normativo”, una iniciativa conjunta de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI) y myGwork que busca fomentar la empleabilidad inclusiva y acompañar a las empresas en la aplicación de la normativa vigente en materia de diversidad.
El acto ha sido inaugurado por la Tesorera del ICAM, Lola Fernández, quien ha destacado el firme compromiso del Colegio con la igualdad de oportunidades y la creación de entornos laborales diversos y respetuosos.
La estrategia presentada constituye una propuesta pionera y sostenible en el tiempo, centrada en facilitar la inserción laboral de las personas LGBTIQ+, especialmente de aquellas en situación de mayor vulnerabilidad, al tiempo que ofrece a las empresas herramientas para cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 sobre empleabilidad inclusiva.
Entre las principales acciones que contempla el plan se encuentran la creación de herramientas para la atracción de talento diverso, la puesta en marcha de una bolsa de empleo “Impacto Social LGBTIQ+” —apoyada por la Fundación ONCE y la Fundación Legálitas—, y la formación en procesos de selección inclusivos. Con ello, REDI y myGwork buscan consolidar entornos laborales libres de discriminación y promover una cultura empresarial diversa, equitativa e inclusiva.
Según datos de la OCDE, las personas del colectivo LGBTIQ+ tienen un 7 % menos de posibilidades de acceder a un empleo, perciben un 4 % menos de salario y cuentan con un 11 % menos de opciones de alcanzar puestos directivos, cifras que ponen de relieve la importancia de impulsar medidas efectivas de inclusión.
Con su participación en este acto, el ICAM, a través de su Comité LGTBI+, reafirma su compromiso con la diversidad y la inclusión laboral, apoyando iniciativas que contribuyan a la igualdad real de oportunidades en el ámbito profesional.