La XII Cumbre de Mujeres Juristas del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha celebrado hoy su segunda jornada con un intenso programa de debate sobre cuestiones fundamentales para el futuro de la profesión. A lo largo de tres mesas redondas, expertas de alto nivel han abordado temas clave como los desafíos y amenazas de la inteligencia artificial para los derechos humanos de las mujeres, la importancia de la formación en igualdad y derechos humanos en la abogacía y las políticas de igualdad en el ámbito jurídico.
Este espacio de reflexión y diálogo ha reunido a destacadas profesionales del sector, consolidándose como un foro imprescindible para avanzar en la defensa de los derechos de las mujeres y en la construcción de una abogacía más comprometida con la igualdad y la justicia social.
Mesa 6 – “Desafíos y amenazas de la IA para los Derechos Humanos de las Mujeres”
La mesa redonda «Desafíos y amenazas de la IA para los derechos humanos de las mujeres» ha sido moderada por Mabel Klimt, Diputada del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid responsable de Tecnología. La sesión contó con la participación de destacadas expertas en derecho, seguridad y tecnología: Estela Martín, presidenta de la Sección de Igualdad del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid; Rosalía Machín, comandante de la Guardia Civil y jefa de Proyectos TIC-IA en la Secretaría de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior; Jimena Campuzano, registradora de la Propiedad y vocal de nuevas tecnologías del Colegio de Registradores de Madrid; y Concepción Campos, presidenta de la Asociación de Mujeres en el Sector Público.
Klimt inició la mesa poniendo en relieve la importancia del debate sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la igualdad de género y la protección de los derechos humanos. Insistió en la necesidad de un enfoque multidisciplinar que garantice el respeto a los derechos fundamentales y fomente la igualdad en el desarrollo de la IA.
Rosalía Machín analizó el papel de la IA en el ámbito de la seguridad ciudadana, señalando su potencial para mejorar la protección de la ciudadanía. No obstante, advirtió sobre la importancia de la supervisión humana para evitar consecuencias negativas derivadas de decisiones automatizadas. Explicó cómo la IA se emplea en la lucha contra la violencia de género y otros delitos, alertando sobre el riesgo de que herede sesgos discriminatorios si no se gestiona adecuadamente. Finalizó su intervención recalcando que la inclusión y diversidad en el desarrollo de estas tecnologías son esenciales para garantizar el respeto a los derechos humanos y la igualdad de género.
Jimena Campuzano reflexionó sobre el impacto de la IA en la igualdad de género y los derechos humanos, exponiendo que estas tecnologías pueden representar tanto un riesgo como una oportunidad. Hizo hincapié en la importancia de la normativa europea para supervisar el uso de la IA, asegurando el respeto a los derechos fundamentales. Además, resaltó la necesidad de transparencia y responsabilidad en las decisiones automatizadas y enfatizó la relevancia de la formación en IA para prevenir sesgos y promover la equidad en su aplicación.
Por su parte, Concepción Campos analizó el papel de la IA en el sector público y su influencia en la representación de las mujeres en la toma de decisiones. Aseguró que, aunque el acceso al empleo público se basa en el mérito y la capacidad, todavía existen desigualdades en los niveles de decisión. Subrayó la importancia de incorporar una perspectiva de igualdad en las políticas relacionadas con la IA, garantizando que la tecnología refleje valores de equidad y diversidad. Concluyó su intervención haciendo un llamamiento a la responsabilidad en el uso de la IA para construir un entorno más justo.
Estela Martín centró su exposición en la necesidad de un enfoque crítico respecto al uso de la IA en términos de igualdad de género. Alertó sobre la falta de diversidad en los equipos de desarrollo tecnológico y su impacto en la perpetuación de sesgos en la IA. Destacó la importancia de un marco regulador que fomente la igualdad y elimine la discriminación en estas tecnologías. Asimismo, subrayó la educación y la formación como herramientas clave para garantizar que la IA no refuerce desigualdades, sino que se convierta en un instrumento para la igualdad de derechos.
La mesa concluyó con un consenso sobre la necesidad de un enfoque multidisciplinar y una regulación efectiva para asegurar que la inteligencia artificial contribuya a la igualdad de género y la protección de los derechos humanos de las mujeres.
Mesa 7 – “Formación en igualdad y derechos humanos: el futuro de la abogacía”
Moderada por Ester Mocholí, Diputada del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid responsable de Formación, esta mesa redonda contó con la participación de Cristina Izquierdo, Copresidenta Sección de Derechos Humanos del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid; Verónica Barroso, Responsable de Relaciones Institucionales de Política Interior de Amnistía Internacional España; Jimena Urretavizcaya, Socia de Bancario y Financiero en A&O Shearman; y Teresa Zueco, Socia directora de Squire Patton Boggs Madrid.
Mocholí abrió la mesa subrayando la relevancia de la formación en igualdad y derechos humanos para garantizar una justicia efectiva y dio paso a Verónica Barroso, la primera en intervenir. Barroso insistió en la necesidad de integrar la perspectiva de género en la enseñanza jurídica y en fortalecer el conocimiento del marco constitucional, alertando sobre la falta de interés en la formación continua en este ámbito.
Cristina Izquierdo destacó la responsabilidad de la abogacía en la defensa de los derechos fundamentales y señaló la escasez de formación específica en esta área dentro de las facultades de derecho (salvo en el Máster de Acceso del ICAM, que cuenta con un módulo específico). Izquierdo subrayó que muchos abogados dominan la normativa general, pero carecen de herramientas para aplicar un enfoque de derechos humanos en su ejercicio profesional.
Por su parte, Jimena Urretavizcaya hizo hincapié en que la igualdad debe ser vista como un derecho humano fundamental y propuso medidas concretas para mejorar la formación en este ámbito. Defendió la obligatoriedad de estos programas educativos y la responsabilidad de los despachos en promover cambios estructurales.
Finalmente, Teresa Zueco destacó la conexión entre derechos humanos y derecho de los negocios. Subrayó la importancia de que los despachos fomenten la igualdad tanto a nivel interno como en su relación con clientes y la sociedad. También resaltó el papel del trabajo pro bono como una vía para fortalecer la formación y la sensibilización en derechos humanos.
Las ponentes coincidieron en la urgencia de garantizar una formación continua y obligatoria en igualdad y derechos humanos dentro de la abogacía y destacaron la importancia de evaluar periódicamente la efectividad de estos programas y compartir buenas prácticas.
Mesa 8 – “Mujeres Juristas: Políticas de Igualdad y DDHH”
La última mesa redonda del día, titulada «Mujeres Juristas: Políticas de Igualdad y DDHH», abordó cuestiones clave sobre la evolución de la igualdad de género en el derecho, el impacto de la legislación y los retos futuros. La mesa estuvo moderada por Ana Buitrago, diputada del ICAM, y contó con la participación de Manuela Carmena, Magistrada y jueza emérita y Ex-Alcaldesa de Madrid; Begoña Villacís, Ex-Vicealcaldesa de Madrid; Pilar Menor, Global co Chair Employment DLA Piper y Senior Partner DLA Piper Spain; y Helena Monzón, Asociada Sénior CMS Albiñana & Suárez de Lezo.
Manuela Carmena comenzó su intervención reflexionando sobre la naturaleza del derecho y su vínculo con la sociedad. Expuso la importancia de analizar cómo las leyes afectan realmente a la vida de las mujeres y de qué manera el derecho puede transformarse para responder mejor a las necesidades actuales.
Carmena profundizó en la teoría de Lynn Hunt sobre el desarrollo de la empatía social y su papel en la creación de los derechos humanos. Defendió que el feminismo no debe limitarse a reproducir modelos masculinos, sino impulsar un enfoque innovador que reconozca las diferencias y singularidades de las mujeres. Destacó la importancia de evaluar el impacto real de las leyes y promover un feminismo inclusivo y dialogante para evitar divisiones innecesarias.
Begoña Villacís intervino subrayando los avances en igualdad logrados en los últimos años, con especial énfasis en la Ley de Igualdad de 2007. A partir de su experiencia como abogada laboralista, advirtió sobre los posibles efectos adversos de algunas normativas, como la discriminación indirecta hacia mujeres en edad fértil en el acceso al empleo.
Villacís resaltó la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la jurisprudencia y mencionó el reconocimiento de este enfoque por parte del Tribunal Supremo desde 2009. Puso en valor la importancia del derecho comparado y recalcó la urgencia de garantizar una interpretación coherente de los derechos humanos en distintos contextos internacionales. Concluyó que la abogacía desempeña un papel esencial en la aplicación efectiva de los tratados internacionales en la defensa de los derechos fundamentales.
Desde su experiencia en el sector corporativo, Pilar Menor analizó los avances en igualdad dentro del ámbito laboral, señalando la responsabilidad de las empresas en la promoción de políticas inclusivas. Explicó la evolución de las normativas en materia de diversidad e inclusión y destacó el compromiso de las grandes corporaciones con la igualdad de oportunidades.
Menor sostuvo que la igualdad no debe depender solo de la legislación, sino integrarse en la cultura organizacional. También discutió los desafíos geopolíticos y normativos que enfrentan las empresas multinacionales en la implementación de medidas de igualdad en distintos países. Finalmente, enfatizó el papel de la sostenibilidad como un elemento clave para impulsar la diversidad y los derechos sociales en el ámbito empresarial.
Por su parte, Helena Monzón cerró la mesa destacando la influencia de las políticas de igualdad y derechos humanos de España en el contexto hispanoamericano. Expuso cómo el desarrollo legislativo en España ha servido de referencia para otros países, favoreciendo reformas y mejores prácticas en la región.
Monzón detalló el creciente reconocimiento de la perspectiva de género en la jurisprudencia española, citando precedentes del Tribunal Supremo desde 2009. Ilustró cómo este enfoque ha permitido avances en la protección de mujeres en situación de vulnerabilidad, incluyendo el acceso a prestaciones por violencia de género. Asimismo, explicó el concepto de «control de convencionalidad difuso», que posibilita la aplicación de tratados internacionales en la defensa de los derechos humanos.
Las ponentes coincidieron en que, si bien se han alcanzado progresos significativos en igualdad y derechos humanos, aún queda camino por recorrer. Recalcaron la importancia de seguir innovando en el derecho, cuestionando modelos tradicionales y fomentando un compromiso real que trascienda las políticas superficiales.