La Sección de Derecho Societario del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid celebró el pasado 3 de marzo una jornada dedicada al análisis de la Ley de Paridad y su impacto en los consejos de administración. La sesión, que tuvo lugar en el Salón de Actos del ICAM, reunió a expertos en derecho societario para debatir sobre los desafíos y oportunidades que plantea la transposición de la Directiva (UE) 2022/2381 en el ámbito empresarial.
La jornada fue inaugurada por la Vicedecana del ICAM, Isabel Winkels, quien expresó su satisfacción por la organización de este evento y recordó una célebre cita de Viviane Reding, considerada la «madre de las cuotas». En su discurso, destacó que, aunque las cuotas de género pueden generar controversia, su verdadero valor radica en los cambios estructurales que permiten en la representación femenina en los órganos de administración.
Winkels subrayó que, en 2023, bajo la presidencia de Ursula von der Leyen en la Comisión Europea, se logró reactivar la directiva que hasta entonces había permanecido bloqueada. También puso de manifiesto la persistente brecha de género en los consejos de administración, donde aún existe una «desgraciada minoría» de mujeres en comparación con hombres con las mismas capacidades. En este sentido, insistió en la necesidad de normalizar la presencia femenina en la alta dirección empresarial, con el objetivo de que, en el futuro, no sea necesaria la existencia de normativas específicas para garantizar la igualdad de género. Finalmente, expresó su deseo de que algún día dejen de ser necesarias las jornadas sobre igualdad de género, lo que significaría que se ha alcanzado una auténtica equidad en la representación.
El evento, moderado por José María Elías de Tejada, socio de Deloitte Legal y copresidente de la Sección de Derecho Societario, Gobierno Corporativo y Sostenibilidad del ICAM, contó con la participación de dos destacadas expertas en la materia. María Ángeles Alcalá, catedrática de Derecho Mercantil de la Universidad de Castilla-La Mancha y consejera de Iberdrola, y Adoración Pérez Troya, profesora titular de Derecho Mercantil de la Universidad de Alcalá de Henares, abordaron diversos aspectos clave de la Ley de Paridad.
Durante la jornada, se analizaron el origen y la evolución de la normativa, la obligación de representación equilibrada en sociedades cotizadas y otras entidades de interés público, así como los plazos de cumplimiento establecidos. También se discutieron las diferencias entre la legislación española y las regulaciones más estrictas de otros países europeos, como Francia, donde la falta de cumplimiento conlleva sanciones. Asimismo, se debatió sobre la necesidad de un proceso de selección de consejeros basado en competencias y perfiles específicos, evitando que la ley se convierta en un mero requisito formal sin impacto real en la equidad de género.
Las ponentes concluyeron la sesión con una reflexión sobre la importancia de que la ley sea efectiva en la práctica y no solo en el papel. Se destacó que el objetivo final debe ser la normalización de la presencia femenina en los consejos de administración, garantizando una representación equitativa sin necesidad de medidas coercitivas en el futuro. La jornada dejó claro que, si bien la Ley de Paridad es un avance significativo, su éxito dependerá de su aplicación efectiva y del compromiso del sector empresarial con la diversidad y la igualdad.
